본문 바로가기
반응형

전체 글52

대우건설 M&A 겪어보니 왜 흔들렸나 📋 목차대우건설 인수합병이 왜 자꾸 회자될까대우건설 주인은 어떻게 바뀌었을까중흥그룹 인수금액은 얼마나 컸을까지분구조를 보면 뭐가 보일까인수 뒤 실적은 왜 출렁였을까투자자와 입주민은 뭘 확인해야 할까자주 묻는 질문 대우건설 인수합병 이야기는 단순히 한 건설사의 주인이 바뀐 사건으로 끝나지 않아요. 2006년 금호아시아나그룹, 2010년 산업은행 체제, 2022년 중흥그룹 편입까지 이어진 흐름을 보면 한국 건설업의 경기 사이클이 그대로 묻어나거든요. 공정거래위원회가 2022년에 밝힌 기업결합 승인 자료 기준으로 중흥토건과 중흥건설은 대우건설 지분 50.75%를 약 2조670억 원에 취득했어요. 이 숫자 하나만 봐도 평범한 거래가 아니라 대형 건설사 지배구조를 바꾼 사건인 셈이에요. 주식 투자자 입장에서는 .. 2026. 5. 5.
운명의과학, 나도 해봤더니 선택이 운명을 바꾸더라 📋 목차운명 얘기가 자꾸 나오는 이유가 있더라유전이 정해주는 범위, 생각보다 넓기도 좁기도 해요환경과 후성유전, 같은 유전자도 다르게 굴러가요선택과 습관이 쌓이면 운명처럼 보이죠운명 탓만 하다 망한 날, 진짜로 있었어요오늘부터 해보는 ‘운명 실험’ 체크리스트자주 묻는 질문 퇴근길에 같은 생각이 반복되면 그게 운명처럼 느껴질 때가 있어요. 친구는 승진하고 나는 제자리면, 이유를 찾기보다 “원래 내 팔자”로 덮어버리기 쉬워지거든요. 근데 숫자로 보면 얘기가 달라져요. 예를 들어 수명은 유전이 전부가 아니라는 얘기가 많은데, 2026년 Science에 실린 분석은 ‘외인성 사망’을 걷어내면 유전 기여가 약 50%쯤으로 보인다고 말해요.그 50%가 무섭게 들리나요. 솔직히 나도 처음엔 소름 돋았어요. 근데 반.. 2026. 5. 5.
고윤정식 상처 질문법 왜 통할까 📋 목차상처받는 말 앞에서 먼저 물어볼 말팩트와 비난을 나누면 마음이 덜 흔들려요그 사람이 내 인생에서 얼마나 큰 사람일까말 한마디에 무너지지 않는 루틴을 만들어요나도 흘려듣지 못해서 크게 데인 날이 있어요오늘부터 써먹는 3문장 질문법자주 묻는 질문 상처 주는 말은 생각보다 오래 남아요. 퇴근길 엘리베이터 안에서 들은 한마디, 친구가 장난처럼 던진 외모 평가, 가족이 걱정이라는 이름으로 남긴 말이 밤마다 다시 떠오르거든요. 최근 배우 고윤정이 유튜브 채널 가비 걸에서 말한 대처법이 화제가 된 이유도 거창한 성공담보다 생활 속 상처에 바로 닿아 있었기 때문이에요. 보건복지부 국립정신건강센터가 2024년 국민 정신건강 지식 및 태도 조사에서 성인 10명 중 7명 이상이 최근 1년 안에 정신건강 문제를 경험.. 2026. 5. 4.
삼성전자 노조 갈등, 협상 어디까지 왔나 📋 목차삼성전자 노조 갈등 지금 왜 커졌나노조 탈퇴 움직임은 얼마나 번졌나임금협상 쟁점은 어디서 막혔나성과급 요구가 왜 민감해졌나파업 예고가 회사와 직원에게 주는 부담앞으로 협상에서 봐야 할 지점자주 묻는 질문 삼성전자 노조 이슈가 단순한 임금협상 뉴스를 넘어 직원들 사이의 갈등으로 번진 분위기예요. 2026년 5월 초 보도들을 보면 총파업 예고, 성과급 제도, 비반도체 부문 조합원 탈퇴가 한꺼번에 맞물렸거든요. 특히 초기업노조 삼성전자 지부 조합원이 7만 명대 규모로 언급되면서, 협상 결과가 일부 직원만의 문제가 아니라 회사 전체 분위기에 영향을 줄 수 있다는 말이 나와요. 숫자가 커지니 체감도 달라졌죠. 이번 갈등의 핵심은 “누가 얼마를 더 받느냐” 하나로 끝나지 않아요. 반도체 부문 중심의 요구가.. 2026. 5. 4.
반응형